对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一改革旨在转机制，而非降低待遇，改革可能需要财政的大力支持，并适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，从而维持改革前后职工的基本生活水平。
具体来说是以下几点：
统一的养老金制度
机关事业单位和企业将实行统一的基本养老金制度，所有参保人员都能享有公平的养老保障。
个人账户养老金的调整
为缩小待遇差距，个人账户养老金的计入方式将进行调整。具体来说，个人账户养老金将按照职工本人缴费工资的一定比例计入，使高收入者和低收入者的待遇差距得到适度缩小。
养老金计算和待遇调整
企业职工的养老金水平将更加接近机关事业单位的水平，而且个人账户的比重也会增加，提高了养老金的个性化和灵活性。养老金将有一套统一的计算公式，使养老金更加公平合理，能一定程度上缩小差距。同时，养老金将与物价、工资等经济指标挂钩，保障养老金的实际购买力的稳定性。
减轻企业负担
过去企业为职工缴纳较高的养老金，标准也不一致，使企业在竞争中面临较大压力。养老金并轨后，企业标准统一，有助于缓解企业在为职工缴纳养老金方面的负担，使其能够更集中精力发展。
养老金并轨政策的实施将有助于缩小机关事业单位与企业之间的待遇差距，实现社会公平。但这一改革也面临一些挑战，例如需要财政支持、需要妥善处理待遇差距问题，以及需要确保养老金制度的可持续性等。
